新巴尔虎右旗卫生健康委员会关于印发2025基层卫生人才能力提升培训项目实施方案的通知

各相关单位：

为进一步加强基层卫生人才队伍建设，提高服务质量，根据市卫生健康委员会关于印发《呼伦贝尔市卫生健康委员会关于印发2025年度基层卫生人才能力提升培训项目实施方案的通知》（呼卫基层字〔2025〕8号）要求，2025年，我旗实施基层卫生人才能力提升培训项目（以下简称培训项目），结合工作实际，特制定本实施方案。

一、培训对象

社区卫生服务中心、达赉苏木卫生院、阿尔山卫生院各1名骨干人员。

二、培训方式

本培训项目实行线上培训与线下培训相结合的方式。

（一）线上培训。依托中国继续医学教育平台（https://www.ncme.org.cn/training-center)）开展线上培训。定向学员须在登录中国继续医学教育网后完善个人基本信息，于9月15日前完成不少于五个项目包，包含常见传染病及突发公共卫生事件报告与处置能力，精神心理问题的识别和处理，中医适宜技术，医防管综合能力培训，医德医风教育五个必修项目包的学习。

（二）线下培训。基层医疗卫生机构3名骨干人员培训。安排在旗人民医院进行学习实践120天。重点强化全科理念及全科临床思维的训练，提升常见病的诊断和治疗水平，急危重症的识别、紧急处置预转诊，精神科、儿科常见病诊断与鉴别诊断，医养结合及社区安宁疗护服务开展，慢性非传染性疾病的规范化管理，提高常见传染病疾突发公共卫生事件报告与处置能力，基层应急处理的综合给管理能力，提升抗生素等药物临床合理应用水平，中医适宜技术，中医药健康管理，加强医德医风教育和医防管综合能力培训。

三、培训基地

旗人民医院作为基层卫生人才能力提升培训基地，按照培训计划统一安排，承担基层医疗卫生机构3名骨干人员培训任务，对培训学员进行培训效果鉴定。

四、培训内容

培训内容：完成一定学时的线上培训，并按照培训大纲要求在规定时间内安排到旗人民医院进行学习实践120天，重点强化全科医学理念，提高基层常见疾病的诊断治疗、危急重症病人急救、常见症状的鉴别诊断和处置等医疗服务能力，提升健康管理、康复、公共卫生等服务能力。

五、项目资金安排

基层医疗卫生机构骨干人员培训标准为每人每天120元。

各相关单位要严格资金管理，将资金主要用于线下培训，根据培训方案合理安排和使用项目经费，确保用于培训对象培训期间的食宿费、培训教学实践活动、师资教学补助、培训考核、师资培训等项目相关支出，并做好培训通知、会议手册、签到表、各类费用结算明细等文字材料的存档工作。

六、工作要求

（一）精心组织。2025年基层卫生人才培训项目是全面提升基层卫生服务能力的有效举措，旗人民医院要高度重视，严格按照项目实施方案安排，精心组织，专人负责，结合培训工作方案，旗人民医院要将3名基层卫生骨干人员制定培训计划，安排培训学员临床学习，确保项目培训工作圆满完成。

（二）严格管理。本次项目培训对象涉及基层卫生人员，旗人民医院要按照方案要求培训人员，如期参加培训，对培训学员要建立严格的绩效各类办法，确保学习培训质量。对培训工作走过场、组织不得力的将实行严格责任追究，对学员和机构将进行通报批评。

（三）做好需求对接。要坚持以需求为导向，做好培训与需求对接，将培训与学员的职业发展紧密结合，调动学员学习主动性。需进一步细化线下培训重点，确保培训需求与培训基地能力相匹配，既符合学员培训意愿，又能发挥培训基地培训专长。

七、绩效管理

卫生健康人才培训补助资金采取因素法分配，应补助资金为补助对象数量×补助标准×绩效因素。各单位要高度重视绩效评价工作，认真开展好绩效自评，绩效评价结果作为核定下一年度项目补助经费的重要依据。

（一）绩效目标

通过实施基层卫生人才能力提升培训项目，提高基层卫生人员的专业技术和服务能力，完善各项诊疗操作常规，提高各苏木乡镇卫生院和社区卫生服务中心的服务水平，在分级诊疗制度实施中发挥重要作用。

（二）绩效指标

1.产出指标

（1）培训对象招收完成率≥90%；

（2）培训合格率（线上和线下）≥85%。

2.满意度指标

（1）参培学员满意度≥90%；

（2）派出单位满意度≥90%。

3.过程管理指标

（1）项目完成及时性（线上学习、线下培训按时完成）；

（2）满足培训需求的指导文件（如培训方案、培训大纲、师资培训标准、考核标准等）；

（3）绩效报告完成及时性绩合理性。

               新巴尔虎右旗卫生健康委员会

                     2025年7月30日